Как вы искали портных?
    Все картинки темы
Список форумов -> Малый бизнес в индустрии моды
Ptic, Ноя 28, 2016

Ptic, С вашим утверждением можно поспорить. Я знаю таких мастеров, которые прекрасно делают свое дело. Это не только шитья касается. Но из-за того, что они не умеют продавать - сидят невостребованные либо востребованные, но без особой прибыли. Мало берут за свои услуги, не умеют продвигаться, снимают помещения слишком "в турлах"и к ним неудобно добираться и пр.
Есть и немало примеров, где спецы "так себе" зарабатывают на посредственном навыке. А все потому, что потребитель не специалист. И его часто устраивает среднее качество. Он попросту не видит разницы.
Само собой,здесь уже каждый сам решает, к какому "клану" прильнуть. Я за светлую середину радею. И за высокое качество, и за хорошее продвижение.
А по поводу того, что на своем горбу много не заработаешь - это вы верно говорите. Но есть тысяча НО в этом вопросе...))

Уже замучилась искать помошницу.Или срывают сроки или халтурят.Только претензии ,получать больше денег .Обижаются на каждое замечание и рекомендации по работе.Такое впечатление
.что у людей вообще нет представления как работать.Крик души))

sole 40, Янв 26, 2017
sole 40

Уже замучилась искать помошницу.Или срывают сроки или халтурят.Только претензии ,получать больше денег .Обижаются на каждое замечание и рекомендации по работе.Такое впечатление
.что у людей вообще нет представления как работать.Крик души))

Могу понять ваш крик) Но не знаю, что посоветовать) Наверное, просто строже отбирать людей. Пусть пробудете долго в поисках, зато найдете хорошего. Есть хороший метод научный отбирать сотрудников. Напишите себе определенный список вопросов, что-то типа анкеты. И всем по телефону задавайте одни и те же вопросы о стаже, опыте работы, образовании и пр.
1. группа вопросов - важное. образование,опыт, прошлые места работы, почему уволились и подобное.
2. группа вопросов - второстепенное. Какие-то мелочи, которые к навыку работы не относятся, но тоже важны. Например, запах от человека. Для меня это очень важно, т.к. я забочусь о приятном запахе от вещей, которые шьем.

Все записывайте про каждого, номер телефона каждого указывайте вверху листа, а потом сравнивайте и звоните самому подходящему. Это знаете, вроде как "привести все дроби к одному знаменателю". Тогда гораздо проще из всех кандидатов выбрать самого адекватного.

sole 40, Янв 26, 2017
sole 40

Уже замучилась искать помошницу.Или срывают сроки или халтурят.Только претензии ,получать больше денег .Обижаются на каждое замечание и рекомендации по работе.Такое впечатление
.что у людей вообще нет представления как работать.Крик души))

Двадцать лет назад, я делал бизнес на пошиве галстуков.
Шил сам но, не успевал шить и продавать.
Предложил одному... безработному слесарю... мне - помогать. Месяц, или два он учился шить галстуки (там ещё упаковку тоже делать надо было).
Постепенно, появилось качество, а затем и количество...
...Слесарь - подключил к работе свою родню... и в месяц отшивал и упаковывал по 1000-2000 шт. галстуков... я, с трудом успевал их распродавать, через магазины и ларьки Москвы (от 50- 200 шт., в одну торг. точку.) Помню, жизнь моя тогда заключалась в разьездах по городу, чуть ли без выходных.


Слесарь... периодически предлогал мне повысить стоимость галстуков (которые я у него покупал за наличные... а все комплектующие: ткани, упаковку, нитки, ярлыки - я, закупал сам).


...Воровства я не замечал, т.к., слесарь продавал мне галстуки условно на 1-2тыс. руб.\мес., в то время, как его товарищи на заводе, с 2-3х месячной задержкой получали 250-500руб.\мес.


...Так мы проработали года три...
...Тема галстуков стала вдруг резко умирать...

...Я, нашёл более выгодную тему (шить манжеты для тонометров, по 10.000шт.\мес., для з-да медтехники), и тему галстуков - свернул (сильно упали продажи)


...Ещё полгода слесарь справлялся о работе... но, шить манжеты стоило в 10 раз дешевле галстуков, и работать даром слесарь не захотел... в дальнейшем, он стал работать в ларьке, продавать пиво... развёлся с женой, забыл про детей и... спился!

Шьюнчик, Янв 27, 2017
Шьюнчик
sole 40
Нажмите, чтобы читать дальше ▸

1. группа вопросов - важное. образование,опыт, прошлые места работы, почему уволились и подобное.
2. группа вопросов - второстепенное. Какие-то мелочи, которые к навыку работы не относятся, но тоже важны. Например, запах от человека. Для меня это очень важно, т.к. я забочусь о приятном запахе от вещей, которые шьем.

Да...😃 это наверное важно... 💈запах от человека (если утренний отходняк после вчерашнего) 😂


 
 
 

 
Авторы
Теги
Упоминания